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职业开展CAREER DEVELOPMENT

后备干部及培训

(一)后备干部办理

1.公司分类设立后备干部储藏库及后备干部培育办理机制,经过施行迷信、零碎的后备干部培育和鼓励机制,接纳多样化、零碎化的人才培育方法和稽核评价手腕,有方案、有步调地公道培育、开辟后备干部及后备人才,促进公司办理干部和技能干部年老化、知识化、专业化,构成为体系化、常态化;

2.后备库储藏依照地下通明、时机均等、统筹办理的准绳确定入库;并依照一致分配、多级联动、疾速培育、强化评价、静态办理的准绳停止办理;公司的干部任用准绳从后备干部库中选拔任用。


(二)培训任务

1.公司依据差别种别、差别条理后备干部的特点和干部自己的实践状况,有方案、有针对性地停止培训,次要接纳构造会合培训和内训;

2.培训中央依据人力资源部培训需求和统筹,制定分类、分级培训方案并构造讲师团和外聘专家展开会合培训和内训。内容包罗:企业文明和公司战略培训、办理理念及办理知识培训、污水运营专业知识及技艺培训、污水处置运转、维护及平安技能规程培训,执法法例、人力资源办理、市场营销、金融财政培训,以及其他依据培训中央既订培训方案需求参与的培训;

3.构造职工到省内、省外、外洋偕行或相干单元或先辈企业停止调查调研学习,不活期构造对企业开展和消费、运营办理中的实践题目停止观察研讨、学习研讨。

地点:云南省昆明市滇池国度旅游度假区湖滨路第七水质污染厂内 联络德律风:0871-65188020

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